As oportunidades de trabalho estão se desenvolvendo, e agora, os jovens podem ter seu primeiro emprego registrado, antes mesmo dos 18 anos os jovens podem ter sua carteira assinada, como “Menor Aprendiz”, a oportunidade é valida para quem tem mais de 16 anos, e também para menores em cursos profissionalizantes, como o Senai, por exemplo.
O Menor aprendiz tem como objetivo aprender a sua profissão e assim ser efetivado em sua empresa, mas, como todo primeiro emprego, sempre surgem muitas duvidas, e um certo medo de não conseguir mostrar todo o seu potencial. A postura do menor aprendiz é a primeira parte avaliada, o comportamento e a responsabilidade, depois, são avaliadas as técnicas e a criatividade, a capacidade de trabalhar sob pressão, porque isso é essencial em qualquer área de trabalho.
Como qualquer profissional, o menor aprendiz deve ter garantia de sua segurança, férias, salário mínimo e até mesmo ao décimo terceiro, e como estudante, deve ter boas notas, se não, pode perder seu contrato. Na maioria das vezes, o menor aprendiz trabalha meio período, mas ele pode ter sua carga horária aumentada ou diminuída, dependendo das normas de sua empresa, lembrando sempre que não pode se interromper os estudos.
Como melhor aprendiz você precisa de alguém para te ensinar, e aí, começa o trabalho em equipe, e o menor é avaliado por seu respeito, educação e até mesmo por sua paciência, pois nem todos são qualificados para ensinar, ainda existe a chance do efetivado pensar que o aprendiz tomará seu lugar e não ajuda-lo por conta disso, algumas empresas contratam aprendizes, porem, não tem o suporte necessário.
Há verdadeiras chances para aprendizes, isso depende do aprendiz e também um pouco de sorte, mas principalmente do profissionalismo do aprendiz, ter uma postura, saber o que quer, isso deixa claro o seu objetivo, mostrando o interesse no emprego, assim acumulando chances de ser efetivado e continuar no seu emprego quando seu contrato vencer.
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